يسعى برنامج الجدارة لإعداد القادة إلى بناء منظومة متكاملة ومستدامة لتنمية المهارات القيادية، تقوم على مبادئ الجدارة والتميز والمرونة، وترتقي بخطط التطور الوظيفي والمؤسسي، من خلال تمكين المواهب المتميزة التي تسهم في تحقيق أولويات إمارة أبوظبي الاستراتيجية.

يوفّر البرنامج تجربة عملية فريدة من نوعها تجمع بين تنمية المهارات القيادية (مثل الفكر الاستراتيجي والاستشرافي والتواصل الإعلامي) والمهارات التخصصية (مثل المعرفة المالية، وصنع السياسات، واستخدام الذكاء الاصطناعي)، فضلًا على تعزيز القدرات والمهارات المحلية والعالمية للمنتسبين.

ستحظى بفرصة المشاركة في رحلة تطويرية قائمة على التعلُّم التجريبي، والتجارب العالمية، ومشروعات استراتيجية تهدف لتحويل الرؤى إلى نتائج واقعية. يشمل ذلك جلسات تفاعلية متكاملة وشاملة، ومنصة للتعلّم الذاتي، وأنشطة المحاكاة الواقعية، ورحلة دولية، وخطط تطوير فردية مصمّمة خصيصًا لكل منتسب، بما يسهم في تحقيق نمو مستدام وأثر قيادي بعيد المدى.

يستمر البرنامج لمدة 12 شهرًا من التعلّم العملي، يتبعها فرص دائمة للخريجين. عند الانضمام إلى البرنامج، ستواصل أداء مهامك الوظيفية مع تخصيص جزء من وقتك للبرنامج.

سيتم مشاركة التفاصيل مع جهة عملك لضمان دعم التزامك وتقدّمك.

يتبع باقي البرنامج جدول مواعيد منظم، حيث تكون مواعيد الجلسات الرئيسية ثابتة، ويتلقى المنتسبون وجهات عملهم جدول مواعيد البرنامج مسبقًا لضمان التنسيق اللازم، فيما تكون مواعيد أنشطة التعلم الذاتي مرنة.

تعقد معظم جلسات البرنامج حضوريًا لتحقيق أقصى درجات التفاعل والتأثير، مع وجود بعض الأنشطة التي تعقد عن بعد، مثل جلسات التعلّم الذاتي والتوجيه الفردي، لتعزيز مرونة التجربة التي يقدمها البرنامج.

تعقد الجلسات في أبوظبي، حيث يستضيف مقر دائرة التمكين الحكومي معظم الجلسات، فيما يعقد بعضها في مقرات عدد من شركاء البرنامج في الإمارة.

يرتكز برنامج الجدارة لإعداد القادة على 5 محاور رئيسية هي:

• منظومة حكومة أبوظبي
• النمو الشخصي
• حل المشكلات والتحليل
• التعاون والتمكين
• بناء المستقبل

وفق قبولهم، يتلقى المنتسبون جدولاً يشمل المواعيد الرئيسية لوحدات البرنامج.

يتبع كلّ من المنتسبين خطة تطوير فردية مصممة خصيصًا وفق نقاط قوته، ومجالات التطوير، وطموحاته القيادية. ويدعم تطوير هذه الخطط عنصرا التوجيه والإرشاد المهني التي يقدمها البرنامج، لضمان تعزيزها للتعلُّم المستمر، وتحقيق التقدم الملموس، والأثر الاستراتيجي الذي يدعم رؤية أبوظبي.

نعم، يجب على المنتسبين إتمام تقييمات ومواد تمهيدية قبل بدء البرنامج، حيث يتم مشاركة ذلك بالتفصيل مع المنتسبين فور قبولهم.

تجري عملية تقييم المنتسبين وفقًا للملاحظات التي يقدمها المدربون والجهات المنظمة للجلسات، والتفاعلات مع الزملاء والموجهين، والالتزام بجدول خطة التطوير الفردية، ومستويات الأداء في إطار أنشطة المحاكاة وتنفيذ المشروعات، إضافة إلى نسب الإنجاز في أنشطة التعلّم الذاتي.

يعد البرنامج التزامًا بعيد المدى مع نفسك ومع الحكومة، حيث نستمر في دعم خططكم للتطوير والنمو الوظيفي من خلال التواصل مع مجتمع الخريجين، وتصميم دورات لتنشيط المعرفة، وإجراء عمليات تناوب وظيفي عبر جهات حكومية، كما تتاح لكم الفرصة لقيادة تدريب المنتسبين الجدد في جلسات الدفعات المقبلة.

المواطنون الإماراتيون الذين يعملون في حكومة أبوظبي، ويحظون بدرجة تقييم أداء تعادل 4 أو 5، وسجلٍ حافلٍ بالمساهمات المؤثرة، ويجسّدون قيم حكومة أبوظبي.

الشروط الخاصة بكل دفعة:
- دفعة الإدارة التنفيذية: يجب أن يشغل المرشح درجة مدير تنفيذي أو ما يعادلها.
- دفعة الإدارة الوسطى: يجب أن يشغل المرشح درجة رئيس قسم (الدرجة 2) أو مدير إدارة (الدرجة 1) أو ما يعادلها.
- دفعة الخريجين: يجب أن يكون المرشح في بداية حياته المهنية أو حديث التخرج.

نعم، فهو برنامج تنافسي للغاية ويخضع لعملية اختيار دقيقة تضمن اختيار الأفراد الذين تتوفر لديهم أعلى درجات الجدارة، حيث يتم تحديد العدد النهائي للدفعة بعد إتمام عملية الاختيار لضمان تجربة عالية الجودة والأثر للمنتسبين.

يتميز منتسبو برنامج الجدارة لإعداد القادة بطموح عالٍ وتفكير مستقبلي. وهم يُجسّدون قيم منظومة القيادة في إمارة أبوظبي، ويساهمون بفعالية في تطويرها من خلال المؤهلات الاستراتيجية التالية:

• القيادة القائمة على القيم:القيادة وفقًا لمبادئ النزاهة والمساءلة، وبنهج قائم على خدمة الآخرين، مع إظهار مستويات عالية من الذكاء العاطفي والمرونة.
• التفكير الاستراتيجي والمرن:مواءمة القرارات اليومية مع الأهداف المستقبلية، والتعامل مع التحديات، وتحقيق التوازن بين الرؤية والتنفيذ لتحقيق أثر مستدام.
• القدرة على التكيف والابتكار:قيادة الحلول الإبداعية، وتبنّي عقلية النمو المستمر، والتميّز في البيئات المعقّدة وسريعة التغيّر.
• نهج تعاوني يركز على الإنسان:بناء شراكات قوية بين القطاعات، وتعزيز مشاركة الأطراف بشكل فعّال، وترسيخ ثقافة قيادية شاملة وداعمة.
• التميز في التنفيذ والجاهزية للمستقبل:تحقيق نتائج ملموسة ذات أثر، وتعزيز الشراكات بين القطاعات، واكتساب خبرات استراتيجية تسهم في رسم ملامح مستقبل إمارة أبوظبي.

تم إغلاق باب التقديم لدفعة عام 2025 من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام. وسيتم الإعلان عن تفاصيل الترشيح للدفعات المقبلة عبر موقعنا الرسمي وحساباتنا الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي.

يمر المرشحون لدفعة الإدارة الوسطى بعملية اختيار تشمل ثلاث مراحل:

• التقييمات عبر الإنترنت:اختبارات الشخصية، والقدرات الإدراكية.
• المقابلة الافتراضية:مقابلات لتقييم الكفاءة تجريها لجنة مختصة.
• المقابلة الشخصية:المقابلة النهائية وتجريها لجنة رفيعة المستوى.

بعد كلّ من مراحل التقييم، سيتم موافاتك بالمستجدات المتعلقة بملفك عبر البريد الإلكتروني. ويتلقى المرشحون الذين ينجحون في جميع مراحل التقييم إشعارًا بالنتيجة النهائية.

تابعونا للاطلاع على تفاصيل الترشح للدفعات المقبلة.

للاستفسارات، يُرجى التواصل معنا عبرAlJadaara@dge.gov.ae.