يسعى برنامج الجدارة لإعداد القادة إلى بناء منظومة متكاملة ومستدامة لتنمية المهارات القيادية، تقوم على مبادئ الجدارة والتميز والمرونة، وترتقي بخطط التطور الوظيفي والمؤسسي، من خلال تمكين المواهب المتميزة التي تسهم في تحقيق أولويات إمارة أبوظبي الاستراتيجية.
كيف يمكنك المساهمة
في مستقبل أبوظبي؟
اطلع على التفاصيل أدناه
عن البرنامج
يسعى برنامج الجدارة لإعداد القادة إلىتوسيع آفاق وبناء قدرات المواهب الإماراتية القياديةمن خلال رحلة تطويرية مخصصة تدعم التطور الفردي المستمر، والتنمية المجتمعية الشاملة وتحقيق الأولويات الاستراتيجية لإمارة أبوظبي
رحلة نحو التميز القيادي
تدمج المنهجية الشاملة للبرنامج بين التجارب التعليمية المتكاملة، والنماذج العالمية، والرؤى الاستراتيجية والاستشرافية،
بهدف إعداد قادة يدفعهم الطموح، ويسعون إلى تحفيز التغيير في محيطهم. وتتيح هذه الرحلة للمنتسبين فرصة:

تنمية المهارات
صقل المعرفة التقنية والمهارات القيادية، والقدرة على حل المشكلات من خلال الدروس التفاعلية، والمحاكاة الواقعية، والأنشطة التعاونية، وأدوات التعلم الذاتي، التي صممت لإعداد مبتكرين قادرين على صياغة التوجهات العالمية

بناء العلاقات
اكتساب وجهات نظر جديدة من خلال التعلّم من كبار صنّاع القرار، والاطلاع على خبرات المدرّبين، وصانعي التغيير العالميين، إلى جانب المشاركة في زيارات دولية، ووضع خطط التطوير الفردية المصمّمة خصيصًا لكل منتسب

تحقيق الأثر
الاستعداد للتحديات المستقبلية من خلال قيادة مشاريع استراتيجية، والمشاركة في جلسات التعلُّم المكثفة، والتخطيط للسيناريوهات، وتحويل الأفكار إلى حلول قابلة للتنفيذ، مع تعزيز المرونة والصحة البدنية والنفسية
مسارات التعلُّم
يرتكز برنامج الجدارة لإعداد القادة على 5 محاور رئيسية تشكل أساسًا متينًا لرحلة تطويرية شاملة يخوضها المنتسبون

منظومة
حكومة أبوظبي
النمو
الشخصي
حل المشكلات
والتحليل
التعاون
والتمكين
بناء
المستقبل
أثر البرنامج
الفرد
إثراء المعرفة المتكاملة بآليات العمل في منظومة حكومة أبوظبي
التفاعل مع كبار صنّاع القرار في دولة الإمارات والقادة العالميين
اكتساب المهارات القيادية المتقدمة والمعرفة التخصصية
تعزيز الجاهزية لتحمّل مسؤوليات متقدّمة ضمن أدوار قيادية عالية الأثر
الدفعة
بناء علاقات مهنية راسخة وشبكات معارف عالمية
تعزيز الشراكات والتعاون الفكري وتبادل الخبرات المشتركة
نشر النهج التعاوني في معالجة التحديات وتشكيل وتمكين الفرق
إعداد المواهب القادرة على قيادة وإثراء مبادرات حكومة أبوظبي
حكومة أبوظبي
تنمية المرونة المؤسسية من خلال تمكين كفاءات قيادية جاهزة للمستقبل
ترسيخ مكانة المنظومة الحكومية كوجهة عمل مفضلة للمواهب
الارتقاء بمستويات التميّز الحكومي عبر تعزيز التعاون والتكامل المؤسسي
تمكين الحوكمة المرنة من خلال نشر ثقافة الابتكار والاستفادة من البيانات لدعم منظومة اتخاذ القرار
ما بعد حكومة أبوظبي
تطوير نماذج ملهمة تساهم في تنمية المنظومة الحكومية
تمكين الكفاءات الوطنية لقيادة الحضور الإماراتي على الساحة الدولية
تعزيز دور الدولة في قيادة النقاشات الإقليمية والعالمية حول مبادئ القيادة والابتكار والحوكمة
ترسيخ نهج قيادي بنّاء ينعكس أثره على الأسرة، والفريق، والمجتمع
من يمكنه التقديم؟

يقبل ترشح مواطني دولة الإمارات ممن يعملون في حكومة أبوظبي وتنطبق عليهم مجموعة من المعايير:
- يتمتعون بدرجة تقييم أداء تعادل 4 أو 5
- لديهم سجل حافل بالمساهمات المؤثرة
- يجسّدون قيم حكومة أبوظبي
- يلتزمون بالتعلم المستمر والنمو المهني
مقومات الجدارة
القيادة القائمة على القيم: القيادة وفقًا لمبادئ النزاهة والمساءلة، وبنهج قائم على خدمة الآخرين، مع إظهار مستويات عالية من الذكاء العاطفي والمرونة
التميز في التنفيذ والجاهزية للمستقبل: تحقيق نتائج ملموسة ذات أثر كبير، وتعزيز الشراكات بين القطاعات، واكتساب خبرات استراتيجية تسهم في رسم ملامح مستقبل إمارة أبوظبي
القدرة على التكيف والابتكار: قيادة الحلول الإبداعية، وتبنّي عقلية النمو المستمر، والتميّز في البيئات المعقّدة وسريعة التغيّر
نهج تعاوني يركز على الإنسان: بناء شراكات قوية بين القطاعات، وتعزيز مشاركة الأطراف بشكل فعّال، وترسيخ ثقافة قيادية شاملة وداعمة
التفكير الاستراتيجي والمرن: مواءمة القرارات اليومية مع الأهداف المستقبلية، والتعامل مع التحديات، وتحقيق التوازن بين الرؤية والتنفيذ لصناعة أثر مستدام
عملية الاختيار
يخضع المرشحون المؤهلون للالتحاق بدفعة مديري
الإدارات ورؤساء الأقسام لمجموعة من مراحل التقييم:
مرحلة تقديم الطلب
تعبئة البيانات الشخصية المطلوبة
التقييمات عبر الإنترنت
اختبار مهارات التفكير والتحليل وحل المشكلات
المقابلة الافتراضية
وتقييم الفيديو
تقييم قدرات التعامل مع المواقف الواقعية
المقابلة الشخصية
مقابلة مباشرة مع لجنة تقييم مختصة
هل تطمح
للتميّز القيادي؟
بادر بتعبئة استمارة التقديم للالتحاق
ببرنامج الجدارة لإعداد القادة

شركاء البرنامج
يرتكز البرنامج على شراكات مع مؤسسات أكاديمية مرموقة ورواد القطاعات والخبراء العالميين، للمساهمة في صياغة التجارب العالمية الرائدة في إطار الأولويات الاستراتيجية لإمارة أبوظبي.
للمزيد من المعلومات، يرجى التواصل مع فريق
دائرة التمكين الحكومي عبر:
الأسئلة الشائعة
لمحة عامة عن البرنامج
ما هي رؤية البرنامج؟
ما الذي يميّز برنامج الجدارة لإعداد القادة؟
يوفّر البرنامج تجربة عملية فريدة من نوعها تجمع بين تنمية المهارات القيادية (مثل الفكر الاستراتيجي والاستشرافي والتواصل الإعلامي) والمهارات التخصصية (مثل المعرفة المالية، وصنع السياسات، واستخدام الذكاء الاصطناعي)، فضلًا على تعزيز القدرات والمهارات المحلية والعالمية للمنتسبين.
ستحظى بفرصة المشاركة في رحلة تطويرية قائمة على التعلُّم التجريبي، والتجارب العالمية، ومشروعات استراتيجية تهدف لتحويل الرؤى إلى نتائج واقعية. يشمل ذلك جلسات تفاعلية متكاملة وشاملة، ومنصة للتعلّم الذاتي، وأنشطة المحاكاة الواقعية، ورحلة دولية، وخطط تطوير فردية مصمّمة خصيصًا لكل منتسب، بما يسهم في تحقيق نمو مستدام وأثر قيادي بعيد المدى.
كم مدة البرنامج؟ وهل سيؤثر على عملي؟
يستمر البرنامج لمدة 12 شهرًا من التعلّم العملي، يتبعها فرص دائمة للخريجين. عند الانضمام إلى البرنامج، ستواصل أداء مهامك الوظيفية مع تخصيص جزء من وقتك للبرنامج.
سيتم مشاركة التفاصيل مع جهة عملك لضمان دعم التزامك وتقدّمك.
هل مواعيد البرنامج محددة أم مرنة؟
يتبع باقي البرنامج جدول مواعيد منظم، حيث تكون مواعيد الجلسات الرئيسية ثابتة، ويتلقى المنتسبون وجهات عملهم جدول مواعيد البرنامج مسبقًا لضمان التنسيق اللازم، فيما تكون مواعيد أنشطة التعلم الذاتي مرنة.
هل تعقد الجلسات حضوريًا أم عن بعد وأين تعقد؟
تعقد معظم جلسات البرنامج حضوريًا لتحقيق أقصى درجات التفاعل والتأثير، مع وجود بعض الأنشطة التي تعقد عن بعد، مثل جلسات التعلّم الذاتي والتوجيه الفردي، لتعزيز مرونة التجربة التي يقدمها البرنامج.
تعقد الجلسات في أبوظبي، حيث يستضيف مقر دائرة التمكين الحكومي معظم الجلسات، فيما يعقد بعضها في مقرات عدد من شركاء البرنامج في الإمارة.
ما هي الموضوعات التي يغطيها البرنامج؟
يرتكز برنامج الجدارة لإعداد القادة على 5 محاور رئيسية هي:
- منظومة حكومة أبوظبي
- النمو الشخصي
- حل المشكلات والتحليل
- التعاون والتمكين
- بناء المستقبل
وفق قبولهم، يتلقى المنتسبون جدولاً يشمل المواعيد الرئيسية لوحدات البرنامج.
الرحلة الفردية
كيف يتم تخصيص البرنامج وفقًا للأهداف الفردية؟
يتبع كلّ من المنتسبين خطة تطوير فردية مصممة خصيصًا وفق نقاط قوته، ومجالات التطوير، وطموحاته القيادية. ويدعم تطوير هذه الخطط عنصرا التوجيه والإرشاد المهني التي يقدمها البرنامج، لضمان تعزيزها للتعلُّم المستمر، وتحقيق التقدم الملموس، والأثر الاستراتيجي الذي يدعم رؤية أبوظبي.
هل تتطلب المشاركة في البرنامج استكمال مواد تمهيدية أو تقييمات مسبقة؟
نعم، يجب على المنتسبين إتمام تقييمات ومواد تمهيدية قبل بدء البرنامج، حيث يتم مشاركة ذلك بالتفصيل مع المنتسبين فور قبولهم.
كيف يتم تقييم المنتسبين خلال البرنامج؟
تجري عملية تقييم المنتسبين وفقًا للملاحظات التي يقدمها المدربون والجهات المنظمة للجلسات، والتفاعلات مع الزملاء والموجهين، والالتزام بجدول خطة التطوير الفردية، ومستويات الأداء في إطار أنشطة المحاكاة وتنفيذ المشروعات، إضافة إلى نسب الإنجاز في أنشطة التعلّم الذاتي.
كيف تستمر رحلتك بعد التخرج؟
يعد البرنامج التزامًا بعيد المدى مع نفسك ومع الحكومة، حيث نستمر في دعم خططكم للتطوير والنمو الوظيفي من خلال التواصل مع مجتمع الخريجين، وتصميم دورات لتنشيط المعرفة، وإجراء عمليات تناوب وظيفي عبر جهات حكومية، كما تتاح لكم الفرصة لقيادة تدريب المنتسبين الجدد في جلسات الدفعات المقبلة.
شروط التقديم
من يمكنه التقديم؟
المواطنون الإماراتيون الذين يعملون في حكومة أبوظبي، ويحظون بدرجة تقييم أداء تعادل 4 أو 5، وسجلٍ حافلٍ بالمساهمات المؤثرة، ويجسّدون قيم حكومة أبوظبي.
الشروط الخاصة بكل دفعة:
- دفعة الإدارة التنفيذية: يجب أن يشغل المرشح درجة مدير تنفيذي أو ما يعادلها.
- دفعة الإدارة الوسطى: يجب أن يشغل المرشح درجة رئيس قسم (الدرجة 2) أو مدير إدارة (الدرجة 1) أو ما يعادلها.
- دفعة الخريجين: يجب أن يكون المرشح في بداية حياته المهنية أو حديث التخرج.
هل هناك حد أقصى لعدد المنتسبين؟
نعم، فهو برنامج تنافسي للغاية ويخضع لعملية اختيار دقيقة تضمن اختيار الأفراد الذين تتوفر لديهم أعلى درجات الجدارة، حيث يتم تحديد العدد النهائي للدفعة بعد إتمام عملية الاختيار لضمان تجربة عالية الجودة والأثر للمنتسبين.
ما هي المعايير المعتمدة لاختيار المنتسبين؟
يتميز منتسبو برنامج الجدارة لإعداد القادة بطموح عالٍ وتفكير مستقبلي. وهم يُجسّدون قيم منظومة القيادة في إمارة أبوظبي، ويساهمون بفعالية في تطويرها من خلال المؤهلات الاستراتيجية التالية:
- القيادة القائمة على القيم:القيادة وفقًا لمبادئ النزاهة والمساءلة، وبنهج قائم على خدمة الآخرين، مع إظهار مستويات عالية من الذكاء العاطفي والمرونة.
- التفكير الاستراتيجي والمرن:مواءمة القرارات اليومية مع الأهداف المستقبلية، والتعامل مع التحديات، وتحقيق التوازن بين الرؤية والتنفيذ لتحقيق أثر مستدام.
- القدرة على التكيف والابتكار:قيادة الحلول الإبداعية، وتبنّي عقلية النمو المستمر، والتميّز في البيئات المعقّدة وسريعة التغيّر.
- نهج تعاوني يركز على الإنسان:بناء شراكات قوية بين القطاعات، وتعزيز مشاركة الأطراف بشكل فعّال، وترسيخ ثقافة قيادية شاملة وداعمة.
- التميز في التنفيذ والجاهزية للمستقبل:تحقيق نتائج ملموسة ذات أثر، وتعزيز الشراكات بين القطاعات، واكتساب خبرات استراتيجية تسهم في رسم ملامح مستقبل إمارة أبوظبي.
ما هو الموعد النهائي للتقديم؟
تم إغلاق باب التقديم لدفعة عام 2025 من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام. وسيتم الإعلان عن تفاصيل الترشيح للدفعات المقبلة عبر موقعنا الرسمي وحساباتنا الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي.
عملية الاختيار
ما هي الإجراءات المتبعة بعد انتهاء عملية الترشح؟
يمر المرشحون لدفعة الإدارة الوسطى بعملية اختيار تشمل ثلاث مراحل:
- التقييمات عبر الإنترنت:اختبارات الشخصية، والقدرات الإدراكية.
- المقابلة الافتراضية:مقابلات لتقييم الكفاءة تجريها لجنة مختصة.
- المقابلة الشخصية:المقابلة النهائية وتجريها لجنة رفيعة المستوى.
بعد كلّ من مراحل التقييم، سيتم موافاتك بالمستجدات المتعلقة بملفك عبر البريد الإلكتروني. ويتلقى المرشحون الذين ينجحون في جميع مراحل التقييم إشعارًا بالنتيجة النهائية.
تابعونا للاطلاع على تفاصيل الترشح للدفعات المقبلة.
التواصل والاستفسارات
كيف يمكنني الحصول على دعم أو معلومات إضافية؟
للاستفسارات، يُرجى التواصل معنا عبرAlJadaara@dge.gov.ae.